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打破终身制,南粮集团岗位竞聘“动真格
发表时间:2018/10/31    阅读次数:214
       为适应南粮集团发展需要,强化干部梯队建设,激发广大员工工作热情,推动南粮高质量发展,经南粮集团党委会讨论通过,正式启动《部分岗位竞聘工作方案》,10月27日,南粮集团组织召开了竞岗演说会。
       此次竞聘包括报名、资格审查、竞聘演讲、现场答辩、组织考察、人选报备、任前公示、聘任八个环节。为确保竞聘工作公开、公平、公正,集团监督办全程跟踪监督;答辩题由出题小组编写且全程保密,内容主要包括业务知识、专业技能等方面;现场测评由集团领导、集团和子企业中层干部以及相关业务人员构成,对竞聘者的岗位认知、工作目标、工作思路、创新思路、语言表达能力及应变能力等方面进行集中考察。
       值得一提的是,本次竞聘实行任期目标制,任职期满将根据任期管理目标进行考核,实现目标续聘,未实现目标解聘或降职,以此打破“终身制”,引入竞争机制,通过建立新机制来优化队伍结构,努力形成人尽其才、充满活力的用人机制。

       参加竞聘的员工对单位提供的这样一个公开、公平、公正的平台表示感谢,同时希望在今后的工作中,能有更多的机会向大家展示自己、锻炼自己。



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